1 · İş sözleşmesi ve fesih
İş sözleşmesi belirli ya da belirsiz süreli olabilir. Fesih; işçi veya işveren tarafından, kanunda öngörülen usul ve gerekçelerle yapılır. Haklı fesih derhal sona erdirme imkânı verirken, geçerli fesih iş güvencesi kapsamında belirli sonuçlara bağlıdır. Feshin dayandığı sebep ve usul, doğacak hakları belirler.
2 · Kıdem ve ihbar tazminatı
Belirli koşullar sağlandığında işçi kıdem tazminatına hak kazanır; bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde ise ihbar tazminatı gündeme gelir.
- Kıdem tazminatı: genellikle en az bir yıllık çalışma ve kanunda sayılan fesih hâlleri.
- İhbar tazminatı: bildirim sürelerine uyulmaması.
- Yıllık izin alacağı: kullanılmayan izinlerin ücreti.
- Kötü niyet ve ayrımcılık tazminatı: belirli hâllerde.
Her istifa kıdem tazminatı doğurmaz; ancak kanunda sayılan haklı nedenle (ödenmeyen ücret, mobbing vb.) fesihte işçi istifa etse de tazminata hak kazanabilir.
3 · İşe iade davası
İş güvencesi kapsamındaki işçi, geçerli sebep gösterilmeden işten çıkarıldığında işe iade talep edebilir. Bunun için işyerinde belirli sayıda işçi çalışması, işçinin asgari kıdeme sahip olması gibi koşullar aranır. Süreç, dava şartı olan arabuluculukla başlar; anlaşma olmazsa dava açılır.
4 · Ücret, fazla mesai ve diğer alacaklar
Ödenmeyen ücret, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretleri ile prim ve ikramiyeler dava konusu edilebilir. Bu alacaklarda kayıt, bordro, banka ödemeleri ve tanık delilleri belirleyici rol oynar. Alacaklar zamanaşımına tabidir; gecikme hak kaybına yol açabilir.
5 · İş kazası ve meslek hastalığı
İş kazası veya meslek hastalığı hâlinde maddi ve manevi tazminat ile sosyal güvenlik hakları gündeme gelir. Olayın iş kazası sayılıp sayılmadığı, kusur dağılımı ve maluliyet oranı sürecin merkezindedir; bu unsurlar bilirkişi ve kurum raporlarıyla belirlenir.
6 · Zorunlu arabuluculuk
İşçi-işveren uyuşmazlıklarının büyük bölümünde, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa süreç hızlı biter; anlaşma olmazsa son tutanakla birlikte dava yolu açılır. Başvuru sürelerine, özellikle işe iadede, dikkat edilmelidir.
Süre uyarısı: İşe iadede fesih bildiriminden itibaren kısa bir süre içinde arabuluculuğa başvurulmalıdır; süre kaçarsa hak kaybı doğar.
7 · Nasıl yardımcı oluyoruz
İşçi ve işveren tarafında danışmanlık ve dava takibi sağlıyoruz:
- Fesih ve tazminat değerlendirmesi, ihtarname.
- Zorunlu arabuluculuk sürecinin yürütülmesi.
- İşe iade, ücret ve fazla mesai davaları.
- İş kazasında tazminat ve kusur analizi.
- İşveren tarafında uyum, sözleşme ve İK süreçleri.
İlgili hesaplama araçları: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin hesaplama araçlarını ücretsiz kullanabilirsiniz.
Bizimle çalışma süreciniz
1Ön görüşmeDurumunuzu dinler, ilk hukuki değerlendirmeyi paylaşırız.
2Dosya & stratejiBelgeler incelenir, izlenecek yol birlikte netleştirilir.
3Süreç takibiBaşvuru, dava veya görüşmeler düzenli olarak yürütülür.
4Sonuç & bilgilendirmeGelişmeler ve sonuç, anlaşılır şekilde sizinle paylaşılır.
Sık Görülen Dava Türleri
Bu alanda müvekkillerimizin en sık karşılaştığı dava ve başvuru türlerinden bazıları:
İşe İade DavasıGeçersiz fesih iddiasıyla işçinin işine geri dönmesi talebiyle açılır.
Kıdem Tazminatı DavasıKanunda sayılan şartlarla hak kazanılan tazminatın tahsili talebi.
İhbar Tazminatı DavasıBildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde talep edilir.
Fazla Mesai Alacağı DavasıKanuni sınırı aşan çalışmaların karşılığının tahsili talebi.
Yıllık İzin Ücreti Alacağı DavasıKullandırılmayan izinlerin ücrete dönüştürülmesi talebi.
Mobbing (Psikolojik Taciz) Tazminatıİşyerinde sistematik yıldırmaya maruz kalan işçinin tazminat talebi.
İş Kazası Tazminat Davasıİş kazası nedeniyle uğranılan maddi/manevi zararın tazmini talebi.
Hizmet Tespiti DavasıSigortasız/eksik bildirilen çalışma sürelerinin tespiti talebi.
Kötü Niyet Tazminatı Davasıİşverenin kötü niyetle yaptığı fesihlerde ek tazminat talebi.
Sendikal Tazminat DavasıSendikal nedenle yapılan ayrımcılık/fesihlerde özel tazminat talebi.
Dayanak mevzuat
Bu alandaki süreçler başlıca aşağıdaki düzenlemelere dayanır. Madde numaraları yol gösterici niteliktedir; güncel metinleri mevzuat.gov.tr üzerinden teyit ediniz.
- 4857 sayılı İş Kanunu — fesih (m.17-18), iş güvencesi ve işe iade (m.18-21), fazla çalışma (m.41), yıllık izin (m.53 vd.).
- 1475 sayılı (mülga) İş Kanunu m.14 — kıdem tazminatı (halen yürürlükteki tek madde).
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu — iş kazası ve meslek hastalığı.
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu — dava şartı olan zorunlu arabuluculuk (m.3).
Mevzuat zaman içinde değişebilir; madde numara ve içerikleri için güncel resmî metni esas alın. Bu liste genel bilgilendirme amaçlıdır.
Bu sayfadaki içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık niteliği taşımaz ve somut olayınıza uygulanması için ön görüşme gereklidir. Süre, tutar ve usule ilişkin kurallar değişebileceğinden güncel mevzuatı teyit ediniz. İçerikler TBB Reklam Yasağı Yönetmeliği'ne uygun, bilgilendirici nitelikte hazırlanmıştır.