İş Hukuku
Mobbing (Psikolojik Taciz) Tazminatı Nedir?
Mobbing, işyerinde sistematik ve süreklilik arz eden psikolojik taciz eylemleridir. Mağdur işçi hem manevi tazminat hem de haklı fesihle kıdem tazminatı talep edebilir.
Nasıl Açılır / Süreç Nasıl İşler?
Arabuluculuk sonrası İş Mahkemesinde dava açılır. Süreklilik, sistematiklik ve yıldırma amacı; yazışma, tanık, sağlık raporları ile ispatlanır.
Nedenleri ve Türleri
Sistematik TacizBelirli kişiye yönelik süreklilik gösteren yıldırma eylemleri.
Sağlık EtkisiPsikolojik/fiziksel sağlığın bozulması.
Haklı Fesih İmkânıMobbing nedeniyle işçinin haklı fesih hakkı.
Gerekli Belgeler
- E-posta/mesaj kayıtları
- Sağlık/psikolojik raporlar
- Tanık beyanları
- Görev değişikliği yazıları
Süre ve Önemli Notlar
Mobbing ispatı, olayların bütünlük içinde değerlendirilmesini gerektirir. Delillerin zaman içinde biriktirilmesi önemlidir.
İlgili Mevzuat
- 6098 sayılı TBK m. 417 (işçinin kişiliğinin korunması)
Bu konuda hukuki destek mi arıyorsunuz?Cömert Hukuk & Danışmanlık ile ön görüşme oluşturun; durumunuzu değerlendirelim.
Ön Görüşme
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olayın koşullarına göre değişiklik gösterebilir ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İçerik, TBB Reklam Yasağı Yönetmeliği'ne uygun olarak hazırlanmıştır.