Mobbing (Psikolojik Taciz) Tazminatı Nedir?
Mobbing, işyerinde sistematik ve süreklilik arz eden psikolojik taciz eylemleridir. Mağdur işçi hem manevi tazminat hem de haklı fesihle kıdem tazminatı talep edebilir.
İş hukuku, işçiyi koruyucu ilkeler üzerine kuruludur; ancak hak arama sürecinde sıkı süreler ve zorunlu arabuluculuk aşamaları bulunur. Bordro, SGK kayıtları ve tanık beyanları gibi delillerin eksiksiz toplanması alacakların ispatı açısından kritiktir.
Nasıl Açılır ve Süreç Nasıl İşler?
Arabuluculuk sonrası İş Mahkemesinde dava açılır. Süreklilik, sistematiklik ve yıldırma amacı; yazışma, tanık, sağlık raporları ile ispatlanır.
Sürecin Aşamaları
- Ön Değerlendirme ve Delil ToplamaUyuşmazlığın hukuki niteliği belirlenir; ilgili belgeler, kayıtlar ve tanık bilgileri bir araya getirilerek dosyanın güçlü ve zayıf yönleri değerlendirilir.
- Zorunlu ArabuluculukBu tür uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak dava şartıdır. Anlaşma sağlanırsa süreç burada sonuçlanır; sağlanamazsa dava yoluna geçilir.
- Dava/Başvuru Dilekçesinin HazırlanmasıTalepler, hukuki dayanaklar ve deliller usulüne uygun biçimde dilekçeye işlenir ve yetkili mercie sunulur.
- Yargılama / İnceleme SüreciDuruşmalar, gerektiğinde keşif ve bilirkişi incelemeleri yürütülür; taraflar iddia ve savunmalarını delilleriyle ortaya koyar.
- Karar ve Kanun YollarıMahkeme kararını verir; karara karşı istinaf ve temyiz gibi kanun yollarına başvurulabilir. Kesinleşen karar icra veya ilgili işlemlerle hayata geçirilir.
Nedenleri ve Türleri
Bilmeniz Gerekenler
Mobbing (psikolojik taciz), işyerinde bir çalışana yönelik sistemli, süreklilik arz eden ve kişilik haklarını zedeleyen davranışları ifade eder; tek bir olumsuz olay genellikle mobbing sayılmaz. Mağdur işçi, hem işverenden hem de tacizi yapan kişiden maddi ve manevi tazminat talep edebilir; ayrıca bu durum haklı fesih sebebi de oluşturabilir. İspat için e-posta yazışmaları, tanık beyanları, sağlık raporları ve tutulan günlükler önemli delillerdir. İşverenin, mobbingi önleyici tedbirleri almamış olması da ayrıca bir kusur unsuru olarak değerlendirilir.
Dayanak Mevzuat
Bu dava türü başlıca 4857 Sayılı İş Kanunu m. 5 ve TBK m. 417 hükümlerine dayanır. Madde numaraları yol gösterici niteliktedir; güncel metni her zaman mevzuat.gov.tr üzerinden teyit ediniz. İlgili kanun maddelerine göz atın →
Gerekli Belgeler
- E-posta/mesaj kayıtları
- Sağlık/psikolojik raporlar
- Tanık beyanları
- Görev değişikliği yazıları
Süre ve Önemli Notlar
İlgili Mevzuat
- 6098 sayılı TBK m. 417 (işçinin kişiliğinin korunması)
Sıkça Sorulan Sorular
Mobbing (Psikolojik Taciz) Tazminatı ne kadar sürer?
Mobbing (Psikolojik Taciz) Tazminatı için hangi belgeler gerekir?
Mobbing (Psikolojik Taciz) Tazminatı için avukatla çalışmak zorunda mıyım?
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olayın koşullarına göre değişiklik gösterebilir ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İçerik, TBB Reklam Yasağı Yönetmeliği'ne uygun olarak hazırlanmıştır.