Kıdem Tazminatı Davası Nedir?
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış işçinin, kanunda sayılan hallerde iş sözleşmesi sona erdiğinde hak kazandığı tazminattır. Her tam yıl için 30 günlük ücret esas alınır.
İş hukuku, işçiyi koruyucu ilkeler üzerine kuruludur; ancak hak arama sürecinde sıkı süreler ve zorunlu arabuluculuk aşamaları bulunur. Bordro, SGK kayıtları ve tanık beyanları gibi delillerin eksiksiz toplanması alacakların ispatı açısından kritiktir.
Nasıl Açılır ve Süreç Nasıl İşler?
Önce arabuluculuk zorunludur; anlaşma olmazsa İş Mahkemesinde dava açılır. Çalışma süresi, ücret ve fesih şekli bordro/SGK kayıtları ve tanıklarla ispatlanır.
Sürecin Aşamaları
- Ön Değerlendirme ve Delil ToplamaUyuşmazlığın hukuki niteliği belirlenir; ilgili belgeler, kayıtlar ve tanık bilgileri bir araya getirilerek dosyanın güçlü ve zayıf yönleri değerlendirilir.
- Zorunlu ArabuluculukBu tür uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak dava şartıdır. Anlaşma sağlanırsa süreç burada sonuçlanır; sağlanamazsa dava yoluna geçilir.
- Dava/Başvuru Dilekçesinin HazırlanmasıTalepler, hukuki dayanaklar ve deliller usulüne uygun biçimde dilekçeye işlenir ve yetkili mercie sunulur.
- Yargılama / İnceleme SüreciDuruşmalar, gerektiğinde keşif ve bilirkişi incelemeleri yürütülür; taraflar iddia ve savunmalarını delilleriyle ortaya koyar.
- Karar ve Kanun YollarıMahkeme kararını verir; karara karşı istinaf ve temyiz gibi kanun yollarına başvurulabilir. Kesinleşen karar icra veya ilgili işlemlerle hayata geçirilir.
Nedenleri ve Türleri
Bilmeniz Gerekenler
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış işçinin, kanunda sayılan haklı sebeplerle iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde hak ettiği bir tazminattır; emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçi için) gibi haller de bu kapsamdadır. Tazminat, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır ve yıllık bir tavana tabidir; bu tavan yılda iki kez güncellenir. İşçinin kendi isteğiyle (istifa) ayrılması kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğurmaz, ancak haklı sebep varsa (ücretin ödenmemesi, sağlık sorunu gibi) istifa eden işçi de hak sahibi olabilir. Bu alacak beş yıllık zamanaşımına tabidir.
Dayanak Mevzuat
Bu dava türü başlıca 1475 Sayılı İş Kanunu m. 14 hükümlerine dayanır. Madde numaraları yol gösterici niteliktedir; güncel metni her zaman mevzuat.gov.tr üzerinden teyit ediniz. İlgili kanun maddelerine göz atın →
Gerekli Belgeler
- İş sözleşmesi
- Bordro ve SGK hizmet dökümü
- Fesih/istifa belgesi
- Ücret ve ek ödeme kayıtları
Süre ve Önemli Notlar
İlgili Mevzuat
- 1475 sayılı İş Kanunu m. 14 (kıdem tazminatı, yürürlükteki hüküm)
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem Tazminatı Davası ne kadar sürer?
Kıdem Tazminatı Davası için hangi belgeler gerekir?
Kıdem Tazminatı Davası için avukatla çalışmak zorunda mıyım?
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olayın koşullarına göre değişiklik gösterebilir ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İçerik, TBB Reklam Yasağı Yönetmeliği'ne uygun olarak hazırlanmıştır.