Cömert Hukuk logosu Cömert Hukuk & Danışmanlık
Ön Görüşme
İş Hukuku

Kıdem Tazminatı Davası Nedir?

Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış işçinin, kanunda sayılan hallerde iş sözleşmesi sona erdiğinde hak kazandığı tazminattır. Her tam yıl için 30 günlük ücret esas alınır.

Nasıl Açılır / Süreç Nasıl İşler?

Önce arabuluculuk zorunludur; anlaşma olmazsa İş Mahkemesinde dava açılır. Çalışma süresi, ücret ve fesih şekli bordro/SGK kayıtları ve tanıklarla ispatlanır.

Nedenleri ve Türleri

Haklı Fesih (İşçi)Ücretin ödenmemesi, mobbing, ağır hakaret gibi işçinin haklı fesih halleri.
İşveren Feshiİşverenin, ahlak-iyiniyet dışı bir sebeple veya geçerli sebeple feshi.
Emeklilik/Askerlik/EvlilikKadın işçinin evlilik, emeklilik veya askerlik gibi özel haller.

Gerekli Belgeler

  • İş sözleşmesi
  • Bordro ve SGK hizmet dökümü
  • Fesih/istifa belgesi
  • Ücret ve ek ödeme kayıtları

Süre ve Önemli Notlar

Kıdem tazminatına, tavan sınırı uygulanır ve fesih tarihinden itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir. Giydirilmiş ücret (ikramiye, yemek, yol) hesaba katılır.

İlgili Mevzuat

  • 1475 sayılı İş Kanunu m. 14 (kıdem tazminatı, yürürlükteki hüküm)
Bu konuda hukuki destek mi arıyorsunuz?Cömert Hukuk & Danışmanlık ile ön görüşme oluşturun; durumunuzu değerlendirelim.
Ön Görüşme

İş Hukuku — Diğer Dava Türleri

İşe İade Davasıİhbar Tazminatı DavasıFazla Mesai Alacağı DavasıYıllık İzin Ücreti Alacağı DavasıMobbing (Psikolojik Taciz) Tazminatıİş Kazası Tazminat Davası

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olayın koşullarına göre değişiklik gösterebilir ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İçerik, TBB Reklam Yasağı Yönetmeliği'ne uygun olarak hazırlanmıştır.