İş Hukuku

İşe İade Davası Nedir?

İşe iade davası, geçerli sebep gösterilmeden veya sebep gösterilerek ancak haksız yere iş sözleşmesi feshedilen işçinin, işine geri dönmesini sağlamaya yönelik davadır.

Nasıl Açılır / Süreç Nasıl İşler?

Fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur; anlaşma sağlanamazsa iki hafta içinde İş Mahkemesinde dava açılır. En az altı ay kıdem ve otuz+ işçili işyeri şartı aranır.

Nedenleri ve Türleri

Geçersiz FesihFeshin geçerli bir sebebe dayanmaması veya usule aykırı olması.

Savunma AlınmamasıPerformans/davranış nedenli fesihte işçinin savunmasının alınmaması.

ÖlçülülükFeshin son çare olması ilkesine aykırılık.

Gerekli Belgeler

İş sözleşmesi
Fesih bildirimi
Bordrolar/SGK kayıtları
Yazışma ve tanık delilleri

Süre ve Önemli Notlar

İşe iadeye karar verilirse işçi başvurmalı; işveren işe başlatmazsa 4-8 aylık iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ödenir. Süreler kısadır, kaçırılmamalıdır.

İlgili Mevzuat

4857 sayılı İş Kanunu m. 18-21 (feshin geçerli sebebe dayandırılması)

Bu konuda hukuki destek mi arıyorsunuz?Cömert Hukuk & Danışmanlık ile ön görüşme oluşturun; durumunuzu değerlendirelim.

Ön Görüşme

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olayın koşullarına göre değişiklik gösterebilir ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İçerik, TBB Reklam Yasağı Yönetmeliği'ne uygun olarak hazırlanmıştır.