Cömert Hukuk logosu Cömert Hukuk & Danışmanlık
Ön Görüşme
İş Hukuku

İhbar Tazminatı Davası Nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin, ihbar sürelerine uyulmadan feshedilmesi halinde karşı tarafa ödenen tazminattır. Kıdeme göre süre değişir.

Nasıl Açılır / Süreç Nasıl İşler?

Arabuluculuk sonrası İş Mahkemesinde talep edilir. Çalışma süresine göre 2-8 haftalık ihbar süresi ve buna karşılık gelen ücret hesaplanır.

Nedenleri ve Türleri

İhbar Süresine UyulmamasıBildirim süresi verilmeden yapılan fesih.
Kıdeme Göre Süre6 aya kadar 2 hafta, 1,5 yıla kadar 4 hafta gibi kademeli süreler.

Gerekli Belgeler

  • İş sözleşmesi
  • Fesih bildirimi
  • Bordro/SGK kayıtları

Süre ve Önemli Notlar

Haklı nedenle derhal fesihte ihbar tazminatı doğmaz. Talep, beş yıllık zamanaşımına tabidir.

İlgili Mevzuat

  • 4857 sayılı İş Kanunu m. 17 (süreli fesih ve ihbar tazminatı)
Bu konuda hukuki destek mi arıyorsunuz?Cömert Hukuk & Danışmanlık ile ön görüşme oluşturun; durumunuzu değerlendirelim.
Ön Görüşme

İş Hukuku — Diğer Dava Türleri

İşe İade DavasıKıdem Tazminatı DavasıFazla Mesai Alacağı DavasıYıllık İzin Ücreti Alacağı DavasıMobbing (Psikolojik Taciz) Tazminatıİş Kazası Tazminat Davası

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olayın koşullarına göre değişiklik gösterebilir ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İçerik, TBB Reklam Yasağı Yönetmeliği'ne uygun olarak hazırlanmıştır.