İş Hukuku

İş Kazası Tazminat Davası Nedir?

İş kazası tazminat davası, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu bedensel/ruhsal zarar gören işçinin ya da yakınlarının maddi ve manevi zararlarının giderilmesini amaçlar.

İş hukuku, işçiyi koruyucu ilkeler üzerine kuruludur; ancak hak arama sürecinde sıkı süreler ve zorunlu arabuluculuk aşamaları bulunur. Bordro, SGK kayıtları ve tanık beyanları gibi delillerin eksiksiz toplanması alacakların ispatı açısından kritiktir.

Nasıl Açılır ve Süreç Nasıl İşler?

Dava İş Mahkemesinde açılır. Kusur oranları, maluliyet ve zarar; SGK kayıtları, kaza tutanağı ve bilirkişi (kusur/hesap) raporlarıyla belirlenir.

Sürecin Aşamaları

Ön Değerlendirme ve Delil ToplamaUyuşmazlığın hukuki niteliği belirlenir; ilgili belgeler, kayıtlar ve tanık bilgileri bir araya getirilerek dosyanın güçlü ve zayıf yönleri değerlendirilir.
Zorunlu ArabuluculukBu tür uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak dava şartıdır. Anlaşma sağlanırsa süreç burada sonuçlanır; sağlanamazsa dava yoluna geçilir.
Dava/Başvuru Dilekçesinin HazırlanmasıTalepler, hukuki dayanaklar ve deliller usulüne uygun biçimde dilekçeye işlenir ve yetkili mercie sunulur.
Yargılama / İnceleme SüreciDuruşmalar, gerektiğinde keşif ve bilirkişi incelemeleri yürütülür; taraflar iddia ve savunmalarını delilleriyle ortaya koyar.
Karar ve Kanun YollarıMahkeme kararını verir; karara karşı istinaf ve temyiz gibi kanun yollarına başvurulabilir. Kesinleşen karar icra veya ilgili işlemlerle hayata geçirilir.

Nedenleri ve Türleri

İşverenin Kusuruİş güvenliği önlemlerinin alınmaması.

Maluliyet/İş GöremezlikKalıcı veya geçici iş göremezlik oranı.

Destekten YoksunlukÖlüm halinde yakınların destek kaybı.

Bilmeniz Gerekenler

İş kazası tazminatı, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini ihlal etmesi sonucu işçinin uğradığı zararın (maddi ve manevi) tazminini sağlar; öncelikle SGK'nın karşıladığı kısım dışındaki zarar işverenden talep edilebilir. İşverenin kusuru olmasa bile, tehlike sorumluluğu gereği bazı hâllerde tazminat sorumluluğu doğabilir. İş kazası tespiti, kazanın SGK'ya bildirilmesi ve iş kazası olarak kabul edilmesi ile başlar; bu süreçte tutulan tutanaklar dava için önemli delildir. Tazminat miktarı, kusur oranı, kazanç kaybı ve maluliyet derecesine göre bilirkişi tarafından hesaplanır.

Dayanak Mevzuat

Bu dava türü başlıca 5510 Sayılı Kanun m. 13, 14 ve TBK m. 49, 55 hükümlerine dayanır. Madde numaraları yol gösterici niteliktedir; güncel metni her zaman mevzuat.gov.tr üzerinden teyit ediniz. İlgili kanun maddelerine göz atın →

Gerekli Belgeler

Kaza tespit tutanağı
SGK kayıtları
Maluliyet/sağlık raporları
Ücret ve bakmakla yükümlülük belgeleri

Süre ve Önemli Notlar

Maddi tazminat, kusur ve maluliyet oranına göre hesaplanır. Zamanaşımı kural olarak on yıldır; ceza zamanaşımı daha uzunsa o uygulanır.

İlgili Mevzuat

6098 sayılı TBK m. 54-56 (bedensel zarar, destekten yoksunluk); 5510 sayılı Kanun

Sıkça Sorulan Sorular

İş Kazası Tazminat Davası ne kadar sürer?

Kesin bir süre vermek mümkün değildir; süre mahkemenin iş yoğunluğuna, delil durumuna, keşif ve bilirkişi incelemesi gerekip gerekmediğine ve başvurulan kanun yollarına göre değişir. Dosyanız incelenerek genel bir öngörü paylaşılabilir; ancak bu bir taahhüt niteliği taşımaz.

İş Kazası Tazminat Davası için hangi belgeler gerekir?

Duruma göre değişmekle birlikte genellikle Kaza tespit tutanağı, SGK kayıtları, Maluliyet/sağlık raporları gibi belgeler önem taşır. Eksiksiz bir belge seti, sürecin hızlı ve sağlıklı ilerlemesine katkı sağlar. Tam liste sayfadaki 'Gerekli Belgeler' bölümünde yer almaktadır.

İş Kazası Tazminat Davası için avukatla çalışmak zorunda mıyım?

Kanunen her davada avukatla temsil zorunlu değildir; ancak usul kuralları, süreler ve delil değerlendirmesi teknik bilgi gerektirdiğinden, hak kaybı yaşamamak adına bir avukatın hukuki desteğinden yararlanmak önerilir.

Bu konuda hukuki destek mi arıyorsunuz?Cömert Hukuk & Danışmanlık ile ön görüşme oluşturun; durumunuzu birlikte değerlendirelim.

Ön Görüşme

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olayın koşullarına göre değişiklik gösterebilir ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İçerik, TBB Reklam Yasağı Yönetmeliği'ne uygun olarak hazırlanmıştır.