1 · 1 Mayıs 2026'da ne değişti
1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, çalışan anne ve babaların doğum sonrası haklarında köklü bir değişiklik yaptı. Değişiklik; hem 657 sayılı Kanun'a tabi memurları hem de 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçileri, ayrım yapılmaksızın kapsıyor.
Özet: Analık izni 16 haftadan 24 haftaya, özel sektörde babalık izni 5 günden 10 güne çıktı; koruyucu ailelere ilk kez izin hakkı tanındı.
2 · Yeni analık izni süresi: 24 hafta
Önceki düzenlemede doğum öncesi 8, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta olan analık izni; yeni kanunla doğum sonrası 16 haftaya çıkarılarak toplamda 24 haftaya yükseltildi. Çoğul gebeliklerde bu süre 26 haftaya kadar uzayabiliyor.
Sağlık durumu uygun olan ve doktor onayı bulunan kadın çalışan, isteğe bağlı olarak doğum öncesi çalışabileceği süreyi 3 haftadan 2 haftaya indirebiliyor; bu durumda 1 hafta daha doğum sonrasına aktarılabiliyor.
3 · Babalık izni 10 güne çıktı
Daha önce özel sektörde 5 gün olan ücretli babalık izni, yeni düzenlemeyle 10 güne çıkarıldı; böylece kamu ve özel sektör arasındaki fark ortadan kalktı. Memur babalar için süre zaten 10 gündü ve değişmedi.
4 · Koruyucu aile izni (yeni hak)
Kanun, bir çocuğa koruyucu aile olan çalışanlara ilk kez 10 günlük ücretsiz izin hakkı tanıdı. Bu hak, çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren kullanılabiliyor. Ayrıca 3 yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen çalışana, çocuğun teslim tarihinden itibaren 8 hafta ücretli izin veriliyor.
5 · Geçmişe dönük başvuru hakkı ve 15 Mayıs süresi
Kanunun geçici 1. maddesi, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihte hâlihazırda doğum izninde olan veya izni yakın zamanda bitmiş bazı anneleri de kapsıyor:
- 1 Mayıs 2026 tarihinde analık izni hâlâ devam edenler otomatik olarak yeni sürelerden yararlanıyor.
- Eski (16 haftalık) izni bitmiş, ancak doğum tarihinden itibaren 24 hafta henüz dolmamış olanlar, 8 haftalık ek izni talep edebiliyor.
Kritik tarih: Bu ek izinden yararlanmak isteyenlerin, işverene veya bağlı bulunduğu kuruma 10 iş günü içinde (uygulamada son başvuru tarihi 15 Mayıs 2026 olarak duyuruldu) yazılı dilekçeyle başvurması gerekiyordu. Başvuru; bebeğin kimlik fotokopisi ve bir talep dilekçesiyle yapılıyor, ayrıca doktor raporu istenmiyor.
Bu ek süreden yararlanma hakkı geriye dönük olarak kullandırılmıyor; izin, başvurunun kabul edildiği tarihten itibaren başlıyor.
6 · Doğum ödeneği (SGK) süresi de arttı
5510 sayılı Kanun'da yapılan paralel değişiklikle, sigortalı kadına doğum sonrası ödenen geçici iş göremezlik ödeneği (halk arasında "doğum parası") süresi de 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı; toplamda doğum öncesi 8 + doğum sonrası 16 hafta olmak üzere 24 hafta üzerinden ödenek hesaplanıyor.
7 · Nasıl yardımcı oluyoruz
Cömert Hukuk & Danışmanlık olarak:
- Ek izin/ödenek başvurunuzun doğru şekilde ve süresinde yapılmasında destek oluyoruz.
- İşvereninizin yeni düzenlemeyi uygulamaması hâlinde hukuki süreci yönetiyoruz.
- Koruyucu aile veya evlat edinme sürecindeki izin haklarınızı değerlendiriyoruz.
Bizimle çalışma süreciniz
1Ön görüşmeDurumunuzu dinler, ilk hukuki değerlendirmeyi paylaşırız.
2Dosya & stratejiBelgeler incelenir, izlenecek yol birlikte netleştirilir.
3Süreç takibiBaşvuru, dava veya görüşmeler düzenli olarak yürütülür.
4Sonuç & bilgilendirmeGelişmeler ve sonuç, anlaşılır şekilde sizinle paylaşılır.
Sık Sorulanlar
Doğum izni kaç hafta oldu?
1 Mayıs 2026'dan itibaren analık izni toplam 24 haftaya çıkarıldı (doğum öncesi 8, doğum sonrası 16 hafta); çoğul gebeliklerde bu süre 26 haftaya kadar uzayabiliyor.
Babalık izni ne kadar?
Özel sektörde 5 gün olan ücretli babalık izni 10 güne çıkarıldı; kamu çalışanlarında süre zaten 10 gündü.
Doğumum 1 Mayıs 2026'dan önce olduysa ek izin alabilir miyim?
Doğum tarihinizden itibaren 24 haftalık süre henüz dolmadıysa, 10 iş günü içinde yazılı başvuruda bulunarak 8 haftalık ek izinden yararlanabilirsiniz; ancak bu süre geriye dönük kullandırılmaz.
Koruyucu aileler için yeni bir hak var mı?
Evet, koruyucu aile olan çalışanlara ilk kez 10 günlük ücretsiz izin hakkı tanındı.
Dayanak mevzuat
Bu yazıdaki bilgiler başlıca aşağıdaki düzenlemelere dayanır. Tutar ve süreler zaman içinde güncellenebilir; güncel metinleri mevzuat.gov.tr üzerinden teyit ediniz.
- 7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun — 1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete'de yayımlandı; analık, babalık ve koruyucu aile izinlerini düzenler.
- 4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 2 — babalık izni süresine ilişkin değişikliğin yapıldığı hüküm.
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu — doğum sonrası geçici iş göremezlik ödeneği süresine ilişkin paralel değişiklik.
Mevzuat ve parasal sınırlar zaman içinde değişebilir; bu liste genel bilgilendirme amaçlıdır.
Bu sayfadaki içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık niteliği taşımaz ve somut olayınıza uygulanması için ön görüşme gereklidir. İçerikler TBB Reklam Yasağı Yönetmeliği'ne uygun, bilgilendirici nitelikte hazırlanmıştır.