İşten çıkarılma, doğan hakları feshin biçimine ve sebebine göre belirler. Aşağıdaki başlıklar, bir değerlendirme yaparken bakılması gereken temel noktalardır; somut sonuç dosyanıza göre değişir.
Hangi tazminatlar gündeme gelir?
- Kıdem tazminatı: genellikle en az bir yıllık çalışma ve kanunda sayılan fesih hâllerinde doğar.
- İhbar tazminatı: bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde gündeme gelir.
- Kullanılmayan yıllık izin ücreti: iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenir.
- Fazla mesai, hafta/genel tatil ücretleri: ödenmemişse talep edilebilir.
İşe iade mümkün mü?
İş güvencesi kapsamındaysanız (işyerinde belirli sayıda işçi, asgari kıdem ve geçerli sebep gösterilmemesi gibi koşullar) işe iade talep edebilirsiniz. Süreç, dava şartı olan arabuluculukla başlar.
İzlenecek adımlar
- Fesih bildirimini ve gerekçesini yazılı olarak saklayın.
- Bordro, banka kayıtları ve çalışma sürenizi belgeleyin.
- Süresi içinde arabuluculuğa başvurun.
- Anlaşma olmazsa dava yolunu değerlendirin.
İstifa edersem tazminat alır mıyım?
Kural olarak istifa kıdem tazminatı doğurmaz; ancak ödenmeyen ücret, mobbing gibi kanunda sayılan haklı nedenle fesih hâllerinde, istifa etseniz dahi tazminata hak kazanabilirsiniz. Bu nedenle istifa dilekçesinin ifadesi önemlidir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Süre, oran ve usule ilişkin kurallar değişebileceğinden güncel mevzuatı Resmî Gazete üzerinden teyit ediniz. İçerikler TBB Reklam Yasağı Yönetmeliği'ne uygun, bilgilendirici nitelikte hazırlanmıştır.